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2024中国广核新能源控股有限公司诚聘市场开发部经理1名公告

Tag: 中国广核新能源控股市场开发部经理 2024-03-08 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2024中国广核新能源控股有限公司诚聘市场开发部经理1名公告已公布,福建公务员考试网现将其整理如下:

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  中国广核新能源控股有限公司诚聘市场开发部经理1名

  中国广核新能源控股有限公司(以下简称中广核新能源)是中国广核集团(以下简称中广核)重要二级成员公司,2014年10月在香港上市,定位为中广核开发、运营非核清洁及可再生能源发电项目的重要平台,全面负责中广核国内新能源产业的经营发展和改革创新。

  中广核于2007年正式开拓新能源业务,历经16年发展,新能源已成为中广核“6+1”产业体系的重要支柱产业,全面覆盖风电、光伏、光热、抽蓄、储能、氢能、水电、燃气、热电联产等业务类型。截2023年7月,中广核新能源在运装机总容量超过3500万千瓦,其中风电项目2475万千瓦,太阳能项目1020万千瓦,排名行业前列。规划到2025年,装机规模突破6500万千瓦。

  中广核新能源秉承“发展清洁能源,建设美丽中国”企业使命,坚持以市场为导向、以客户为中心,在积极发展风电光伏业务基础上,拓展光热+、海风+、绿电+等三类特色业务。同时,积极探索区域能源综合利用解决方案,在区域能源、煤改电、清洁供暖、售电等新产品以及运维检修、能源托管等新业务上,力求为客户提供最佳的能源解决方案和能源供应。

  请点击上方“我要报名”,查看岗位具体详情,进行投递,简历合适会尽快通知面试。

  诚聘市场开发部经理1名年薪25w-35w

  一、专业技能要求

  1.大学本科及以上学历;

  2.熟悉国家风电、光伏、储能等新能源开发政策;

  3.熟悉项目前期工作内容及要求,熟悉征林征地征海等相关政策;

  4.熟悉风电场太阳能电站、电力系统输电、电力系统变电及机械原理等专业知识;

  5.熟悉国家风电、光伏等新能源项目前期工作内容及要求;

  6.熟悉新能源业务和售电、配网、分布式能源等开发政策;

  7.掌握公共关系、项目开发、风力、光伏发电项目并购、CDM等相关知识。

  二、工作历练

  8年以上新能源项目开发经验,特别优秀的开发经验不少于5年。独立或作为主要人员累计1.成功核准30万千瓦海上风电或累计核准50万千瓦新能源项目的优先。有福建省内项目开发经历的优先。

  三、能力素质

  1.任务管理:

  具备清晰的工作思路和任务重难点,能够制定详细的业务运作计划,根据团队特点将任务分配给每位成员,明确权责利害关系,定期检查与监督。工作中讲究效率,有强烈的时间观念和紧迫感,快速执行组织决议,不在个别问题上绕圈子,不空谈问题,着眼于按计划推进行动方案,成功解决关键问题。

  2.团队管理

  使用合理奖惩手段,公平公正对待团队成员,对成员能力与业绩作出客观评价,对团队成员的工作给予尊重与认可。充分了解下属的特点,给予有针对性、有计划的辅导和培养,提供必要的帮助与支持,促进下属能力的提升和持续成长。

  3.自我管理

  时刻严格要求自己,把高要求内化为行动标准,勤勉自励,高质量、高标准地完成工作,为他人树立榜样。在组织内部不断发挥自身典范作用,建立个人威信,在工作中潜移默化地给他人带来正面影响。时刻做到警钟长鸣,在思想上牢固树立清正廉洁的意识,从根本上筑牢拒腐防变的防线。

  品牌文化

  一、企业使命:发展清洁能源,建设美丽中国。

  二、企业愿景:建设一流新能源企业

  工作作风:严、慎、细、实

  品牌口号:善用自然的能量

  善用自然的能量

  基本原则:安全第一,质量第一,追求卓越。

  严

  凡事“严”字当头,态度严谨,执行严格,纪律严明

  慎

  审慎决策,谨慎操作

  细

  “天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”,要考虑细致,做事细心

  实

  实事求是,察实情、做实事、求实效

  三、企业文化

  安全

  诚信透明

  品牌底蕴

  绿色

  低碳发展

  品牌动力

  创新

  科技自立自强

  品牌精神

  担当

  敢闯敢试

  品牌内涵

  企业愿景建设一流新能源企业

  品牌内涵

  安全

  品牌文化,诚信透明,

  绿色

  品牌底蕴,低碳发展

  创新

  品牌动力,科技自立自强。

  担当

  品牌精神,敢闯敢试。

  四、员工关爱体系

  全周期健康管理机制-全方位、多层次的健康管理服务体系员工关爱体

  根据工作目标搭建“大保障”关爱体系:

  员工关爱体系将从公司整体战略角度进行规划,集中公司力量,盘点现有保障资源,融合员工身心健康关爱、员工激励关爱、工团辅助关爱,组成员工关爱体系。

  建立员工健康管理机制,从制度层面贯穿关爱的四个“支柱”。

  制定员工心理援助项目计划,开通24小时咨询热线,通过调整员工的个人状态来提升组织绩效。

  入职健康筛查

  在职健康关爱

  离职健康备案

  员工健康管理机制,员工关爱体系。

  身体健康关爱、心理健康关爱、激励关爱、工团辅助关爱。

  我们的薪酬保障

  1、薪金:在行业和地区有竞争力的水平,工资+绩效奖+年终奖。

  2、企业年金:年金

  3、保险:五险一金;补充医疗保险;重大疾病险;意外险。

  4、休息:国家法定节假日;探亲假、年假等

  5、EAP:员工帮助计划(EAP)家庭成员补充保险购买优惠

  6、社会认可:受到较高的社会评价和认可

  从入职开始就已经为员工考虑到退休的生活。保障员工不会因病因意外致贫。

  企业年金计划(补充养老保险)

  公司每月缴纳金额为个人的2倍,退休后可按月领取双份“工资”

  补充医疗保险重大疾病险、交通意外险、意外伤害险、住院津贴、门诊医疗保险、高额医疗保险、员工能为配偶和子女投保。

  中广核新能源秉持“发展清洁能源,建设美丽中国”使命,将进一步落实国家“绿色发展”理念,持续发挥清洁能源和中央企业的双重优势,与合作伙伴携手同行,创新进取,提升服务,创造价值,努力将自身打造成为“一流新能源企业”,为国家能源战略、经济社会发展、中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量!加入我们,共创明天。

  文章来源:https://ksbm.hxrc.com/PG/SHOW.ASPX?ID=105956

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