2021年龙岩市上杭县文化旅游发展有限公司招聘26人公告
上杭县文化旅游发展有限公司（上杭古田建设发展有限公司）关于公开招聘部分工作人员的公告
上杭县文化旅游发展有限公司系上杭县人民政府直属国有独资一级企业，总注册资本金为5000万元，与上杭古田建设发展有限公司实行“两块牌子、一套人马”的运营模式（以下简称公司）。公司主要从事上杭县境内旅游景区开发与运营、文旅项目投资开发、红色教育培训、文旅活动策划、旅游产品开发销售、酒店管理等业务，旗下共有全资、参股及控股企业22家。现因各公司业务拓展需要，决定面向社会公开招聘部分岗位工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘公司及所属企业部分岗位工作人员26名，其中招聘正式用工17名（详见附件1《上杭县文化旅游发展有限公司2021年公开招聘工作人员（正式用工）岗位表》），招聘劳务派遣9名（详见附件2《上杭县文化旅游发展有限公司2021年公开招聘工作人员（劳务派遣）岗位表》）。
二、招聘条件和要求
（一）招聘对象需符合以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
3.符合各招聘岗位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等，具体详见附件1、附件2；
4.身体健康（符合现行公务员考录体检标准），具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.现役军人、普通高等院校全日制在读学生（即报名时尚未取得毕业证书)，各类定向培养、委托培养毕业生；
6.聘用后构成回避关系的；
7.法律法规、政策规定不得聘为国有单位工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。
三、报名及资格审查
（一）报名方式、时间、地点及材料
1.报名方式及时间：应聘人员可通过现场报名或电子邮件报名的方式进行，每个报考人员限报一个岗位。报名时间为2021年8月10日起至2021年8月23日止（正常上班时间）。
2.报名地点：上杭县文化旅游发展有限公司党群人事部（地址：上杭县临城镇北村二环北路2号帝豪大厦7楼），联系电话：15059066865（正常上班时间）。
3.报名所需材料:应聘人员报名时必须填报《上杭县文化旅游发展有限公司报名表》（见附件3）1份，可到上杭县文化旅游发展有限公司党群人事部领取或从本公告的附件中打印，并提供以下报名相关材料：
（1）本人身份证、各岗位招聘条件所要求的学历证书、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及复印件;
（2）报考有相关工作经验(经历)要求岗位的应聘人员，须提供工作单位的书面证明和与工作单位签订的劳动协议（聘用合同）及聘用单位缴交社保证明等有效佐证材料；
（3）国有单位正式在职人员（含试用期内）报考的，须提供所在单位和具有人事管理权限的上级单位同意报考的证明；服务基层项目在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意报考的证明;
（4）近期一寸同底彩色证件照片3张（1张贴于《报名表》上，2张用于制作笔、面试准考证，照片背面用圆珠笔标注姓名）；
4.现场报名人员应在规定报名时间内到上杭县文化旅游发展有限公司党群人事部（地址：上杭县临城镇北村二环北路2号帝豪大厦7楼）报名，并提供相关报名材料的原件和复印件；
5.电子邮件报名的人员应在规定的报名时间内将相关报名材料的电子版（扫描件）和一张规格200K以下、格式为jpg的近期1寸同底彩色证件照片，以“姓名+报考岗位”命名格式打包发送至报名邮箱gtjfdqb@163.com，并在笔试前携带相关报名材料的原件到公司党群人事部进行资格审查。
（二）资格审查
1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责；
2.报名结束后，公司对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。电子邮件报名的人员，须在资格审查时间内（具体时间由公司党群人事部电话通知）携带报名材料的相关原件交公司党群人事部审验；
3.对考生资格审查贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），公司将立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
（三）有关事项：
1.报考者用于报考的所学专业和该专业的学历（位）层次也必须与岗位要求的文化程度和学位要求相匹配，大专及以上的学历、学位和专业，须在中国高等教育学生信息网（简称学信网，http://www.cdgdc.edu.cn/）和中国学位与研究生教育信息网（简称学位网，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查询认证，并且能够提供《教育部学历证书电子注册备案表》；专业要求由公司按照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2021年）》并结合岗位实际需要进行审核。
2. 岗位要求的专业技术职务任职资格（职称）是指经社会化考试（评审）等方式取得的专业技术职务任职资格，不含通过非公有制企业等职称评审取得的专业技术职务任职资格。专业技术职务任职资格的有效性由龙岩市职改办最终认定；报考者提交的相关资格证书须在有效期限内。
3.各岗位所要求的资格条件，认定截止时间为2021年8月9日，年限要求按足年足月计算（可累加）。
4.年龄要求30周岁以下的，即在1990年8月及以后出生，岗位要求的其他年龄条件以此类推；
四、招聘考试办法
（一）根据各岗位资格审查合格的报名人员情况，按以下办法组织考试。
1.如有相关岗位的报名人数不超过该岗位招聘人数的，延长报名时间，延长报名时间结束后报名人数仍不超过该岗位招聘人数，将按以下办法通过结构化面试的方式招聘。
2.如果相关岗位的报名人数（含延长报名时间后的报名人数，下同）超过该岗位招聘人数但不超过5倍（含5倍），将按以下办法通过结构化面试的方式招聘。
3.如果相关岗位的报名人数超过该岗位招聘人数5倍，将按以下规定，采取笔试和面试相结合的办法进行招聘。
4.经资格审查合格的报考人员，由公司统一核发《笔试准考证》、《面试通知书》，笔试、面试的具体时间、地点、要求及应试须知等事项，以《笔试准考证》、《面试通知书》的规定为准。
5.本次招聘的笔试、面试委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。
6.考生须按照常态化疫情防控的规定参加考试，具体要求另行通知。
（二）笔试（满分按100分计）
本次笔试科目为《综合基础知识》，主要内容包括政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型为客观题。笔试不指定复习用书。
（三）面试（满分按100分计）
1.面试采用结构化面试方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。
2.面试人选确定。
（1）正式用工、劳务派遣岗位面试人选确定办法：各岗位经资格审查合格的对象，如不超过该岗位招聘人数5倍，均确定为面试人选；如相关岗位经资格审查合格的对象超过该岗位招聘人数5倍，经笔试后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5倍确定面试人选。相关岗位进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选；相关岗位如参加笔试人数不超过招聘人数5倍，参加笔试人员全部确定为该岗位面试人选。
（2）经笔试后确定的面试人选因故自行放弃面试，由本人书面向公司党群人事部提出放弃面试申请；经公司确认后，相应岗位的空缺面试人选按上述确定面试人选的办法进行递补。
3.面试要求。
（1）报考人员参加面试时，需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。
（2）参加面试人数超过招聘人数的岗位，设定的面试合格线为60分，参加面试人数不超过招聘人数的岗位，设定的面试合格线为70分；相关岗位未达面试合格线的人员，不确定为体检、考核对象。
（四）总成绩计算及有关事项
1.考试总成绩的计算：
（1）通过笔试、面试招聘的岗位，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）只通过面试招聘的岗位，考试总成绩=面试成绩。
2.如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视情况按取消考试资格或自愿放弃招考资格处理，不再作为体检、考察对象；
3.相关岗位如有报考人员未参加笔试或面试的、以及在考试时被取消考试资格的，该岗位按实际参加考试的人数执行上述考试成绩合格线要求；
4.各岗位根据面试达合格线以上人员的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定考察对象；如相关岗位确定的最后1名考察对象有同分数者，按注册执业资格、专业技术职务任职资格、学历的顺序高者确定为考察对象；如仍相同按党员、年龄小者的顺序确定考察对象。
五、考察、体检
（一）考察
1.考察由公司按有关规定及招聘条件进行，确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的招聘条件；
2.如有考察不合格或自愿放弃者，该岗位按上述办法依次递补考察对象人选。
（二）体检
1.经考察合格的人员确定为体检对象，由公司按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检，虽然体检项目检查合格，但身体条件无法正常履行拟聘用岗位职责的，视为体检不合格；体检费用由体检对象自理；
2.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格；
3.体检不合格者或因个人原因无法在公司要求的时间内完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用；
4.在体检中出现身体不合格或自愿放弃者、不予聘用者，相关岗位按上述办法依次递补人选。
六、公示
1.根据考试、考察、体检的结果，由公司研究确定各岗位拟聘用人员名单，在县人社局网站予以公示5个工作日；
2.公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为各岗位聘用人员。
七、聘用与薪酬待遇
（一）聘用办法
1.确定的聘用人员与公司签订聘用合同，聘期一年，试用期为1个月，试用期满经考核不合格者取消聘用；聘用期满，经公司考核合格，双方同意，可以办理续聘；
2.招聘人选因本人原因未按要求办理聘用手续的，予以取消该人员的聘用资格，相关岗位按上述办法进行递补。聘用人员试用期满考核不合格或1年内因各种原因离职的，将按上述办法依次递补相应岗位人选。
3.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。
（二）薪酬待遇
1.工资待遇包括基本工资、岗位工资、职称和资质工资、津贴、奖金等，“五险一金”按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇按公司制订的薪酬管理办法执行；
2.试用（见习）期间的福利待遇按公司有关规定执行。
八、其他事项
（一）应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应岗位按上述办法进行递补；
（二）有关本次招聘的相关考务信息将通过县人力资源和社会保障局网站予以发布，请应聘人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息，不再另行通知。应聘人员所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负；
（三）本次招聘最终解释权归上杭县文化旅游发展有限公司（上杭古田建设发展有限公司）。
附件：
上杭县文化旅游发展有限公司
文章来源：http://www.shanghang.gov.cn/zwgk/rsxx/qsyzp/202108/P020210810565567556690.xls
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