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技巧分享!内向/社恐的人如何应对无领导小组面试?

Tag: 2021年福建公务员考试福建公务员面试 2021-04-14    来源:福建公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  你不会还以为外向的人在无领导面试中就一定吃香吧?不会吧不会吧...

  要知道,在无领导面试中,小组讨论是有时间限制的。如果外向的人加以过长篇幅的表达,将直接影响组员讨论的时间,这就很容易给面试官留下没有时间观念的印象。

  相反,内向/社恐的人如果在无领导面试中能够发挥出自己的性格优势,也可能轻松上岸。那内向/社恐的人应该怎样应对无领导面试呢?

  技巧一:高效阅读材料

  在平时的练习中,要学会高效地阅读材料,快速地分析题目,并在规定时间内完成思考,这样才能在无领导的考核中跟上节奏。

  而内向/社恐的考生要做的就是带着问题深入阅读以及分析材料,赢在起跑线上。

  技巧二:有效发言

  有效发言指的不是嗯嗯、对的、我不同意,行等口语词,也不是一味重复别人观点,而是真实有效的内容和观点输出。那在进行发言的时候有哪些需要注意的呢? 

  第一,把握时间。看清楚现场要求和局势,尽量不要超时,把控好时间。

  (1)见缝插针:例如当发言场上有沉默的时间段,就可以立马把握机会,进行发言。

  (2)当机立断:例如其他小伙伴都在疯狂输出观点时,可以掌握时机,做一个内容的小结。

  第二,留有亮点。如果个人阐述时间有限,在表达清楚自己思考的内容的前提下可以适度保留一些内容,以免后面讨论阶段无话可说。

  第三,不要评价。在进行个人陈述时,不要评价他人观点,不要针对某个组员的观点进行批判,更不要在这个阶段去树敌,只需清晰明了地表达清楚自己的观点即可。

  当内向/社恐的考生拿到发言机会时,要输出有效发言,而有效发言的基础支撑是逻辑。

  技巧三:掌握应对技巧

  在进行无领导面试的自由讨论环节时,往往需要应对不同的场景。

  例如在发言时被他人打断。被打断时不建议沉默,要及时回应。但是回应要谦逊有礼,不可显得气急败坏,语调平和,彰显风度,可以面带微笑对打断者说“不好意思,请允许我说完”或者“抱歉,先让我说完好吗?”。除此以外,如果自己发言机会少,在发言前也可以说明“我有三点(或者五点)要表达”,这样即使中间有停顿,被别人打断也好把机会争取回来。

  例如双方或者多方观点僵持,难以推进。主要有三种方法解决:

  ①求同存异,放弃观点。如果不是自己有绝对理由,僵持不下时最先妥协的优势最大,可以主动变换阵营,体现大局意识。

  ②协调组员,统筹大局。做领导者,跳出原有阵营,找到各阵营之间共通的地方,让大家求同存异做调和角色。

  ③搁置争议,继续讨论。如果不影响总体进程,可以暂时搁置争议,先进行下一阶段,再寻求机会化解矛盾。

  内向/社恐的考生在自由讨论环节要用倾听他人的习惯,这样才能够对自己的观点予以补充,进行更好的完善。

  以上便是一些应对无领导面试的小技巧~

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