2017年福建省泉州市第一医院高层次人才引进公告
福建省泉州市第一医院高层次人才引进公告
一、泉州概况
泉州，古称刺桐城，地处福建东南沿海，北承福州，南接厦门，是福建三大中心城市之一。泉州历史悠久，宋元时期为“东方第一大港”，被马可波罗誉为“光明之城”，是国务院首批历史文化名城、东亚文化之都、古代“海上丝绸之路”起点、全国著名侨乡，拥有全国第三个国家级金融综合改革试验区——泉州金融服务实体经济综合改革试验区。泉州是全国18个改革开放典型地区之一，被评为“国际花园城市”、“国家园林城市”、“感动世界的中国品牌城市”、“中国大陆最佳商业城市”、获得“联合国”迪拜国际改善人居环境最佳范例奖。经济总量连续18年位居福建省首位。
二、医院简介
泉州市第一医院(福建医科大学附属泉州第一医院)创建于1936年，是一所融医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等综合医院。医院现为国家住院医师规范化培训基地、福建省住院医师规范化培训基地、福建省专科护士培训基地、福建高等医学院校临床教学基地、国家药物临床试验机构。医院是福建省南部区域医疗中心，福建省儿童医疗救治泉州分中心、福建省新生儿救护网络泉州分中心、泉州市心血管病中心、泉州市肿瘤中心。 医院是福建省主要的医学人才培养基地和医学科研中心，是福建医科大学、福建中医药大学内科学、外科学、神经病学、医学检验等12个专业博士、硕士学位授予点。医院开放床位2106张，51个病区。设有42个临床科室，其中一级专科20个，二级专科22个，12个医技科室和17个职能科室。2016年门诊病人164万人次，出院病人8.28万人次。
近年来，医院在泉州市委、市政府的正确领导下实现了跨越式发展，目前城东院区二期项目、泉州市妇产医院(泉州市第一医院分院)、泉州市老年医院(泉州市第一医院分院)等项目有序投建，医院床位规模将达到3000余张。为进一步贯彻落实“科教兴院、人才强院”战略，不断完善医院人才结构，加大高层次专业技术人才的引进力度，特制定《福建省泉州市第一医院高层次人才引进方案》如下：
三、组织领导
成立泉州市第一医院高层次人才引进工作领导小组，下设办公室挂靠人力资源管理科。高层次人才引进工作领导小组负责引进人才的面试、考核、审议工作，办公室负责引进人才的组织、资料收集、咨询工作。
四、引进原则
坚持严控编制，计划进人的原则;
坚持面向社会，公开招聘的原则;
坚持德才兼备，任人唯贤的原则;
坚持公平公正，择优引进的原则。
五、人才类型及条件
引进的高层次人才分三类：
一类人才：原则上要在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院，直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院或卫生机构从事临床、医技、教学、科研工作，具备短期内带领本专业打造省内先进、市级领先水平的能力。正高级职称应具备全日制本科及以上学历且年龄在45周岁以下;副高级职称应具备全日制硕士及以上学历且年龄在40周岁以下。突出人才年龄可适当放宽，并满足条件1(必备)及条件2中的任意两项：
条件1：具备三级甲等医院10年以上工作经历，担任学科带头人或科主任;业务技术水平达到省内领先，在国内有一定知名度;
条件2：①获得省部级科学技术奖(第一、二完成人)或省级科技成果一等奖(第一完成人);②担任国家级专业学会委员或省级专业学术委员会常委及以上;③国家自然科学基金“面上项目”或“重大研究计划项目”资助的项目负责人。
二类人才：需为医院紧缺急需专业，临床科研能力达市级先进水平。具备全日制本科及以上学历，副高级职称且年龄在40周岁以下，并满足条件1中的任意一项;具备全日制博士学历，年龄在35周岁以下，并满足条件2中的任意二项。突出人才年龄可适当放宽。
条件1：①在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院，直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院工作满五年;②有国家级科研课题或发表2篇SCI源论文(影响因子合计≥4分);
条件2：①国外知名院校(世界排名前300)或国内“985”重点大学、科学院大学、教育部直属高校博士毕业;②有国家级科研课题;③评聘中级职称，具备中级职称相应的业务能力，或具备一年国外留学(工作)经历;④发表3篇SCI源论文(影响因子合计≥6分)。
三类人才：取得全日制博士学历的卫技人员，年龄在35周岁以下。
六、福利待遇
一类人才与医院签订聘用合同满5年及以上者享受如下待遇：
1.发放安家补贴50-100万元(满足条件2中的任意两项50万，满足三项65万;担任国家级专业学会常委或省级专业学术委员会副主委以上80万;获得国家级科学技术奖(第一、二完成人)或省级科技成果一等奖(第一完成人)100万)：原则上按月发放安家补贴。其中第一年发放50%，第二年再发放30%，第五年考核合格后再发剩余的20%。若夫妻双方均为我院引进人才，安家补贴按就高一方全额发放，另一方按全额标准的50%发放;
2.按照开展的科研项目实际需要给予不超过20万的科研资助经费;对于引进时已自带省部级或国家级科研项目者可酌情提高科研资助经费至50万元;
3.医院协助引进人才子女到泉州市优质幼儿园、小学、初中就读，具体参照《泉州市高层次人才子女入学申请和办理规定(试行)》(泉委组综〔2012〕73号)执行;
4.其他优惠政策按《改善泉州市直医疗卫生单位人才待遇实施方案(试行)》(泉卫计人〔2016〕23号)执行。
二类人才与医院签订聘用合同满5年及以上者享受如下待遇：
1.发放安家补贴15-20万元(正高级职称、国外知名院校(世界排名前300)或国内985高校20万元，副高级职称、普通高校15万)：原则上按月发放安家补贴。其中第一年发放50%，第二年再发放30%，第五年考核合格后再发剩余的20%。若夫妻双方均为我院引进人才，安家补贴按就高一方全额发放，另一方按全额标准的50%发放;
2.按照开展的科研项目实际需要给予不超过10万的科研资助经费;
3.医院协助引进人才子女到泉州市优质幼儿园、小学、初中就读，具体参照《泉州市高层次人才子女入学申请和办理规定(试行)》(泉委组综〔2012〕73号)执行;
4.其他优惠政策按《改善泉州市直医疗卫生单位人才待遇实施方案(试行)》(泉卫计人〔2016〕23号)执行。
三类人才与医院签订聘用合同满5年及以上者享受如下待遇：
1.提供为期2年的安家补贴，补贴标准2000元/月;
2.符合市直医疗单位低年资卫技人员补助政策者，发放低年资卫技人员补贴，补贴标准2000元/月;
引进的高层次人才由医院协助申请福建省、泉州市各级引进人才福利待遇。
在五年合同期内，引进人才牵头将所在科室建设为地市级以上重点学科者另行奖励，其中地市级重点学科奖励10万，省级重点学科奖励15万。
七、引进人才的考核
在完成单位安排的其他临床、科研等任务基础上，要求：
一类人才：业务水平高，勇挑学科建设重任，无医疗事故或严重医疗纠纷。并在工作满3年及5年后各考核一次，考核标准如下：
工作满三年应完成以下条件中的任意一项：
①发表2篇SCI源论文;
②至少申请1项省部级科研课题(限前2名完成人)。
工作满五年应完成以下条件中的任意一项：
①发表3篇SCI源论文;
②至少申请1项国家级科研课题(限前3名完成人)或2项省部级科研课题(限前2名完成人);
③获得1项省级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)或2项市厅级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)。
二类人才：业绩突出，团队建设情况好，无医疗事故或严重医疗纠纷。并在工作满3年及5年后各考核一次，考核标准如下：
工作满三年应完成以下条件中的任意一项：
①发表1篇SCI源论文;
②至少申请1项市厅级科研课题1项(限第1完成人)。
工作满五年应完成以下条件中的任意一项：
①发表2篇SCI源论文;
②至少申请1项省部级科研课题(限前2名完成人)或市厅级科研课题2项(限第1完成人);
③获得1项省级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)或2项市厅级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)。
三类人才：业务能力强，积极承担各项医疗、科研任务，无医疗事故或严重医疗纠纷。并在工作满2年后完成以下条件中的任意一项：
①发表1篇SCI源论文;
②至少申请1项市厅级科研课题1项(限第1完成人);
③获得1项1项市厅级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)。
八、其他
(一)服务期内，医院原则上不批准引进人才提出的辞职、调离、脱产学习等申请。若因特殊原因提出调离，或因考核不合格、违反学术道德、触犯刑律、弄虚作假等违规违纪行为被医院解聘的人员，按协议承担相应违约责任，退还安家补贴(工作每满1年，减免10%)。
(二)本方案所提及的论文除特别注明外均应为第1作者或通讯作者，提及的科研项目或奖项除特别注明外均应为第一责任人或第一完成人。
本方案由泉州市第一医院人才引进工作领导小组组织实施并负责解释。
联系方式
联系电话：0595-22277003
联系地址：福建省泉州市鲤城区东街250号
邮 箱：qzsyrlzy@126.com
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