2017年南平市党政储备人才引进公告
2017年南平市党政储备人才引进公告
加快推进全国绿色发展示范区建设，根据《南平市2017年党政人才储备及专业技术人才引进工作方案》(南委办〔2017〕29号)部署安排，战略性选拔培养一批优秀年轻党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
需同时具备以下条件：
1.建筑学、土木工程、水利工程、交通运输工程、城乡规划学、环境科学与工程、应用经济学、工商管理等一级学科专业全国排名前10位的高校和境外著名大学(指国际公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的境外大学)的全日制硕士、博士毕业生(含应届和近3年毕业)。
2.年龄不超过35周岁(1982年1月1日及以后出生)。
3.硕士毕业生必须在2017年7月31日前毕业并取得相应学位;博士毕业生必须在2017年7月31日前毕业，并在2017年12月31日前取得相应学位。
4.承诺在南平市服务期不少于7年。
5.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求。
6.中共党员优先。
7.本科以来担任过学生干部。
有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;③在读的全日制普通院校非应届毕业生;④现役军人;⑤2017年7月31日前服务期未满的大学生村官;⑥南平辖区的机关事业单位录(聘)人员，尚在最低服务年限及事业单位首次聘用合同约定期限内的人员;⑦法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
二、支持政策
1.选拔引进前2年，采取直接考核聘用的方式，先聘用为市管国有企业管理或技术岗位人员，由市委组织部单列管理。博士、硕士分别按照市管国有企业副职(纳入市委管理)和市管国有企业中层安排职务。同时，可根据需要派遣到专业对口的部门单位或项目建设一线挂任领导班子科技副职或单位中层科技副职。
2.前2年工资待遇，博士按市管国有企业副职基本薪酬发放，硕士按市管国有企业总经理助理基本薪酬发放(具有相关专业注册资质证书的，另可按相关规定予以证书补助)。正式报到后，分别一次性给予博士、硕士生活补助5万元、3万元;一年期满后，进行专项考核(与所在单位绩效考核脱钩)，考核合格的，再分别一次性给予博士、硕士年度绩效奖励5万元、3万元。
3.2年期满后，经考核合格者，在保证继续在南平工作服务至少5年的条件下，调任综合管理类公务员，安排到市、县或乡(镇)、街道机关单位工作。博士按副处级、硕士按正科级职务安排，工资待遇按所任职务执行。博士任副处级、硕士任正科级时间自聘任国企岗位之日起计算。根据工作需要和本人意愿，经考核合格后，可正式转入市管国有企业任职，并正式签订5年及以上劳动合同，薪酬待遇按企业同类高管人员标准执行。考核不合格者，就地解聘。
4.在南平工作期间，享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策，博士、硕士研究生分别奖励不超过80㎡、60㎡的人才房一套，在南平市域范围内连续工作满5年后，无偿获得相应面积产权。同时，同等享受南平市高层次人才医疗保障、子女入(转)学和家属随迁安置等优惠政策。
三、申报程序
1. 报名与资格审查
本次选拔引进统一采取网上报名方式，报名者可到南平市人力资源和社会保障局网站(www.nprs.gov.cn)下载《南平市2017年党政领导干部(市管国有企业领导人员)报名表》。报名时间自公告发布之日起至2017年12月31日。
报名者需在报名截止日期前，将报名表和相关证明材料的电子文档发送至邮箱(nprcyj@163.com)，进行资格审查。
2.考察
通过资格审查人员，由市人才引进工作领导小组办公室负责组织考察，考察工作采取职业心理能力测试、个别访谈、面谈、查阅资料档案等形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
3.体检
考察合格者进入体检阶段，体检工作由市人才引进工作领导小组办公室组织实施，体检参照公务员体检标准执行。
4.公示
拟引进人才名单在市人力资源和社会保障局网站公示7天。
5.办理手续
经公示无异议后，已取得毕业证的，办理引进手续;暂未取得毕业证的，待正式取得毕业证后办理引进手续。逾期未取得相关资质的，作自动放弃处理。
四、政策咨询
市委人才办：0599-8879003;0599-8879001
中共南平市委组织部
南平市人力资源和社会保障局
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