2015年连城县事业单位招聘工作人员、引进紧缺急需人才等申报计划
摘要：2015年连城事业单位公开招聘工作人员、引进紧缺急需人才等计划申报工作启动。申报工作中遇到问题，请及时与县公务员局综合股联系。2015年福建事业单位考试也即将启动，复习可参考2015年福建省事业单位考试用书。具体情况以相关考试公告公布为准。
一、申报计划范围
1.县、乡（镇）事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）补充管理类、专业技术类岗位工作人员；
2.县、乡（镇）事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）引进紧缺急需人才；
3.县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤技能岗位工勤人员。
二、申报原则与程序
1.各用人单位根据事业发展和工作需要，在核定的编制限额和岗位设置结构比例范围内，分别拟定招聘、引进等计划。
2.各用人单位编制的招聘、引进计划，由主管部门汇总后，报县公务员局，属党群口的，应经县委组织部同意。县公务员局汇总后，统一送县委编办办理用编手续。
3.经县委编办核编、市公务员局核准后的招聘、引进等计划，由县公务员局在连城人事人才网、中国连城政府门户网向社会公布。县公务员局负责组织统一报名、考试、招聘、引进等工作。对列入紧缺急需人才引进计划的，采取免笔试，由县公务员局组织面试、用人单位考核的方式进行招聘。
三、编制招聘、引进计划要求
1.招聘岗位类别分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。
2.招聘、引进岗位名称设置要具体。如办公室文秘、财务会计、计算机管理、语文教师、驾驶员等。
3.专业设置必须与岗位要求相匹配，不得设置与岗位无关的专业或专业类别。招考岗位有专业要求的，同一岗位应设置多个相关专业，鼓励按“类”设置专业条件，具体可参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》（2014年版），准确规范地设置相对应的专业。《专业指导目录》可登录《福建省公务员考试录用网》下载。综合管理类的岗位一般不作专业限制。
4.学历、学位设置要求。管理岗位、专业技术岗位应具备大专及以上学历；工勤技能岗位应具备中专（含中职、高中、技校）及以上学历；县级医疗卫生单位医技和公共卫生岗位的专业技术人员学历条件可放宽到大专及以上学历，护理人员可放宽至中专及以上学历。学历按以下层次设置：研究生、本科、专科、中专、高中、不限；学位按以下类别设置：博士、硕士、学士、不限。
5.性别条件。招聘岗位除从事高空、野外作业或一些急难险重艰苦工作岗位及个别对性别有特殊要求的岗位可设置男性或女性外，不应设置歧视性条件。
6.年龄条件。按以下档次设置：18周岁以上，25周岁以下、30周岁以下、35周岁以下、40周岁以下。
7.其他要求，要结合岗位实际需要进行设置，如具有XXXX执业资格、英语、计算机等级等。
8.引进紧缺急需人才基本条件是：国家“211”、“985”高校本科及以上学历（学士学位）、从事专业技术工作经历2年及以上者；或是35周岁以下，具有本科及以上学历（学士学位）和具有中级专业技术职称者；对乡镇卫生院（计生服务中心）引进临床医学专业人才条件，可放宽至全日制专科及以上学历、从事专业技术工作经历2年及以上者；对一些经公开招聘确实招聘不到人才的特殊岗位、特殊专业人才，经批准可放宽至全日制本科及以上学历（学士学位）者。
9.县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤技能岗位工勤人员计划，参照上述要求编制。
四、申报计划报送要求
1.事业单位公开招聘工作人员、引进紧缺急需人才等计划，每年申报、核准一次。请各有关主管部门按上述要求，认真审核各用人单位申报的招聘、引进等计划，于2015年1月30日前将《2015年连城县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》、《2015年连城县事业单位引进紧缺急需人才计划申报表》、《2015年连城县县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤人员计划申报表》纸质材料及电子文档报送县公务员局，逾期未报送的，视为放弃本年度招聘、引进需求。招聘、引进计划表格请登录连城人事人才网下载中心下载。
2.申报工作中遇到问题，请及时与县公务员局综合股联系，电话:3128789,传真：8930388，电子邮箱：lcgwyj@163.com
附表1：《2015年连城县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》
2. 《2015年连城县事业单位引进紧缺急需人才计划申报表》
3. 《2015年连城县县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤人员计划申报表》
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关于报送2015年事业单位公开招聘工作
人员、引进紧缺急需人才等计划的通知
人员、引进紧缺急需人才等计划的通知
各乡（镇）人民政府、县直各主管部门：
为做好2015年事业单位公开招聘工作人员、引进紧缺急需人才等工作，根据国家、省、市人事管理有关规定，现就报送招聘、引进等计划有关事项通知如下：一、申报计划范围
1.县、乡（镇）事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）补充管理类、专业技术类岗位工作人员；
2.县、乡（镇）事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）引进紧缺急需人才；
3.县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤技能岗位工勤人员。
二、申报原则与程序
1.各用人单位根据事业发展和工作需要，在核定的编制限额和岗位设置结构比例范围内，分别拟定招聘、引进等计划。
2.各用人单位编制的招聘、引进计划，由主管部门汇总后，报县公务员局，属党群口的，应经县委组织部同意。县公务员局汇总后，统一送县委编办办理用编手续。
3.经县委编办核编、市公务员局核准后的招聘、引进等计划，由县公务员局在连城人事人才网、中国连城政府门户网向社会公布。县公务员局负责组织统一报名、考试、招聘、引进等工作。对列入紧缺急需人才引进计划的，采取免笔试，由县公务员局组织面试、用人单位考核的方式进行招聘。
三、编制招聘、引进计划要求
1.招聘岗位类别分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。
2.招聘、引进岗位名称设置要具体。如办公室文秘、财务会计、计算机管理、语文教师、驾驶员等。
3.专业设置必须与岗位要求相匹配，不得设置与岗位无关的专业或专业类别。招考岗位有专业要求的，同一岗位应设置多个相关专业，鼓励按“类”设置专业条件，具体可参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》（2014年版），准确规范地设置相对应的专业。《专业指导目录》可登录《福建省公务员考试录用网》下载。综合管理类的岗位一般不作专业限制。
4.学历、学位设置要求。管理岗位、专业技术岗位应具备大专及以上学历；工勤技能岗位应具备中专（含中职、高中、技校）及以上学历；县级医疗卫生单位医技和公共卫生岗位的专业技术人员学历条件可放宽到大专及以上学历，护理人员可放宽至中专及以上学历。学历按以下层次设置：研究生、本科、专科、中专、高中、不限；学位按以下类别设置：博士、硕士、学士、不限。
5.性别条件。招聘岗位除从事高空、野外作业或一些急难险重艰苦工作岗位及个别对性别有特殊要求的岗位可设置男性或女性外，不应设置歧视性条件。
6.年龄条件。按以下档次设置：18周岁以上，25周岁以下、30周岁以下、35周岁以下、40周岁以下。
7.其他要求，要结合岗位实际需要进行设置，如具有XXXX执业资格、英语、计算机等级等。
8.引进紧缺急需人才基本条件是：国家“211”、“985”高校本科及以上学历（学士学位）、从事专业技术工作经历2年及以上者；或是35周岁以下，具有本科及以上学历（学士学位）和具有中级专业技术职称者；对乡镇卫生院（计生服务中心）引进临床医学专业人才条件，可放宽至全日制专科及以上学历、从事专业技术工作经历2年及以上者；对一些经公开招聘确实招聘不到人才的特殊岗位、特殊专业人才，经批准可放宽至全日制本科及以上学历（学士学位）者。
9.县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤技能岗位工勤人员计划，参照上述要求编制。
四、申报计划报送要求
1.事业单位公开招聘工作人员、引进紧缺急需人才等计划，每年申报、核准一次。请各有关主管部门按上述要求，认真审核各用人单位申报的招聘、引进等计划，于2015年1月30日前将《2015年连城县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》、《2015年连城县事业单位引进紧缺急需人才计划申报表》、《2015年连城县县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤人员计划申报表》纸质材料及电子文档报送县公务员局，逾期未报送的，视为放弃本年度招聘、引进需求。招聘、引进计划表格请登录连城人事人才网下载中心下载。
2.申报工作中遇到问题，请及时与县公务员局综合股联系，电话:3128789,传真：8930388，电子邮箱：lcgwyj@163.com
附表1：《2015年连城县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》
2. 《2015年连城县事业单位引进紧缺急需人才计划申报表》
3. 《2015年连城县县、乡（镇）机关、事业单位补充工勤人员计划申报表》
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连城县公务员局
2015年1月6日
2015年1月6日
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