2013年福州面向社会招聘交通警务辅助人员264名
为进一步加强我市道路交通管理工作，提升文明城市形象，经市委、市政府研究同意，福州市公安局于即日起面向全市公开招聘交通警务辅助人员264名（女性人员不超过招聘总人数的10%）。
一、招聘办法
应聘者须年满18周岁，未满35周岁，身体健康，双眼矫正视力在5.0以上，无色弱色盲，男性身高168厘米以上，女性身高158厘米以，本市户籍（含五区七县市），品行良好，未受过行政、刑事处罚，具有高中以上文化程度，退伍军人或见义勇为者（含直系家属）予以适当加分。公开招聘程序包括笔试、面试、健康体检等，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。根据总成绩由高到低和身体条件确定录取人员。新聘人员试用期为6个月，试用期满考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘用。
此外，为确保交通管理工作的延续性，对男性60周岁以下、女性50周岁以下、身体健康的原先聘用的交通协管员，通过组织面试、业务考核等，根据招聘职数按照总成绩由高到低聘用为交通警务辅助人员。在与劳务派遣公司签订交通警务辅助人员劳动合同后，原交通协管员聘用合同予以终止。未被聘用为交通警务辅助人员的交通协管员，根据劳动法规解除劳动关系。
二、工作职责
交通警务辅助人员在民警指导下从事城区道路交通管理辅助工作的专职人员，其主要职责有：1、在指定的区域、路段、岗点维护交通秩序，劝导交通安全违法行为；2、维护交通事故或治安案（事）件现场周围交通秩序、保护事故现场，抢救受伤人员；3、对交通参与人进行交通法规和交通安全知识宣传教育；4、接受群众的询问和求助；5、完成其他任务。
三、管理模式
交通警务辅助人员队伍管理工作由市公安局统一领导，鼓楼、台江、仓山、晋安区（以下简称四城区）公安分局交巡警大队负责本辖区交通警务辅助人员的教育培训、层级晋升、表彰奖励及日常管理使用。
交通警务辅助人员用工实行劳务派遣制，四城区公安分局与市劳务派遣公司签定用工协议，市劳务派遣公司与聘用人员签定劳动合同，实行三年一聘。
交通警务辅助人员岗位层级分为实习警辅、三级警辅、二级警辅、一级警辅，层级晋升坚持“公开、公平、公正”与“绩效优先、注重能力”的原则，实行续聘晋升。其中服务年限不满1年的为实习警辅；服务年限满1年的可确定为三级警辅；服务年限每满三年，且年度考核等次均为合格及以上的续聘晋升一级。交通警务辅助人员职务层级分为副警辅长、警辅长。警辅长职务层级实行公开竞聘、择优晋升。
四、考核奖惩
交通警务辅助人员考核办法由福州市公安局统一制定，四城区公安分局具体实施。交通警务辅助人员考核内容按照德、能、勤、绩、廉等，重点突出工作实绩和群众满意度，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次，优秀比例不超过20%。考核结果将作为交通警务辅助人员续（解）聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。对考核优秀者给予1个月基础报酬作为奖金；对考核不合格者当年度不计基础报酬工资年限，并扣发当年度岗位补贴；对连续两年考核不合格的解除聘用合同。
五、薪资报酬
交通警务辅助人员报酬标准，以2011年全市社会平均工资水平为基准，报酬（含个人、单位缴纳的“五险”金额）均值为3113元/月，采取与级差和岗位挂钩，并综合考虑文化程度、职业资格水平等因素，将交通警务辅助人员报酬待遇分为基础报酬、津补贴两部分。试用期内报酬标准为正式聘用后的80%。该标准在交通警务辅助人员队伍建立运行后执行。
（一）基础报酬。交通警务辅助人员基础报酬（含个人、单位缴纳的“五险”金额）档次标准为一级2000元、二级2200元、三级2400元、四级2600元、五级2800元、六级3000元、七级3200元。从事非管理岗位、高中（含）以下学历的工作人员基础报酬以一级为起点；大专学历人员基础报酬以二级为起点；副警辅长和本科学历人员基础报酬以三级为起点；警辅长基础报酬以四级为起点。基础报酬每3年晋升一级，于当年7月1日起执行。
（二）津补贴。交通警务辅助人员津补贴由生活补贴和岗位补贴两部分构成。生活补贴每月500元，岗位补贴每月300元。岗位补贴根据考核情况发放，具体办法由福州市公安局另行制定。
六、保险待遇
交通警务辅助人员的社会保险参照城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险办理。住房公积金政策由四城区公安分局根据相关政策规定制定。
七、服装装备
每名交通警务辅助人员，服装经费800元，配发冬、夏执勤服及相关用具，每年更新经费300元。交通警务辅助人员依照规定统一着装，服装样式、标识由福州市公安局统一制定执行。
附件：
1、福州市公安局关于交通警务辅助人员的招聘办法
2、福州市公安局招聘交通警务辅助人员报名表
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一、招聘办法
应聘者须年满18周岁，未满35周岁，身体健康，双眼矫正视力在5.0以上，无色弱色盲，男性身高168厘米以上，女性身高158厘米以，本市户籍（含五区七县市），品行良好，未受过行政、刑事处罚，具有高中以上文化程度，退伍军人或见义勇为者（含直系家属）予以适当加分。公开招聘程序包括笔试、面试、健康体检等，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。根据总成绩由高到低和身体条件确定录取人员。新聘人员试用期为6个月，试用期满考核合格的予以聘用，考核不合格的不予聘用。
此外，为确保交通管理工作的延续性，对男性60周岁以下、女性50周岁以下、身体健康的原先聘用的交通协管员，通过组织面试、业务考核等，根据招聘职数按照总成绩由高到低聘用为交通警务辅助人员。在与劳务派遣公司签订交通警务辅助人员劳动合同后，原交通协管员聘用合同予以终止。未被聘用为交通警务辅助人员的交通协管员，根据劳动法规解除劳动关系。
二、工作职责
交通警务辅助人员在民警指导下从事城区道路交通管理辅助工作的专职人员，其主要职责有：1、在指定的区域、路段、岗点维护交通秩序，劝导交通安全违法行为；2、维护交通事故或治安案（事）件现场周围交通秩序、保护事故现场，抢救受伤人员；3、对交通参与人进行交通法规和交通安全知识宣传教育；4、接受群众的询问和求助；5、完成其他任务。
三、管理模式
交通警务辅助人员队伍管理工作由市公安局统一领导，鼓楼、台江、仓山、晋安区（以下简称四城区）公安分局交巡警大队负责本辖区交通警务辅助人员的教育培训、层级晋升、表彰奖励及日常管理使用。
交通警务辅助人员用工实行劳务派遣制，四城区公安分局与市劳务派遣公司签定用工协议，市劳务派遣公司与聘用人员签定劳动合同，实行三年一聘。
交通警务辅助人员岗位层级分为实习警辅、三级警辅、二级警辅、一级警辅，层级晋升坚持“公开、公平、公正”与“绩效优先、注重能力”的原则，实行续聘晋升。其中服务年限不满1年的为实习警辅；服务年限满1年的可确定为三级警辅；服务年限每满三年，且年度考核等次均为合格及以上的续聘晋升一级。交通警务辅助人员职务层级分为副警辅长、警辅长。警辅长职务层级实行公开竞聘、择优晋升。
四、考核奖惩
交通警务辅助人员考核办法由福州市公安局统一制定，四城区公安分局具体实施。交通警务辅助人员考核内容按照德、能、勤、绩、廉等，重点突出工作实绩和群众满意度，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次，优秀比例不超过20%。考核结果将作为交通警务辅助人员续（解）聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。对考核优秀者给予1个月基础报酬作为奖金；对考核不合格者当年度不计基础报酬工资年限，并扣发当年度岗位补贴；对连续两年考核不合格的解除聘用合同。
五、薪资报酬
交通警务辅助人员报酬标准，以2011年全市社会平均工资水平为基准，报酬（含个人、单位缴纳的“五险”金额）均值为3113元/月，采取与级差和岗位挂钩，并综合考虑文化程度、职业资格水平等因素，将交通警务辅助人员报酬待遇分为基础报酬、津补贴两部分。试用期内报酬标准为正式聘用后的80%。该标准在交通警务辅助人员队伍建立运行后执行。
（一）基础报酬。交通警务辅助人员基础报酬（含个人、单位缴纳的“五险”金额）档次标准为一级2000元、二级2200元、三级2400元、四级2600元、五级2800元、六级3000元、七级3200元。从事非管理岗位、高中（含）以下学历的工作人员基础报酬以一级为起点；大专学历人员基础报酬以二级为起点；副警辅长和本科学历人员基础报酬以三级为起点；警辅长基础报酬以四级为起点。基础报酬每3年晋升一级，于当年7月1日起执行。
（二）津补贴。交通警务辅助人员津补贴由生活补贴和岗位补贴两部分构成。生活补贴每月500元，岗位补贴每月300元。岗位补贴根据考核情况发放，具体办法由福州市公安局另行制定。
六、保险待遇
交通警务辅助人员的社会保险参照城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险办理。住房公积金政策由四城区公安分局根据相关政策规定制定。
七、服装装备
每名交通警务辅助人员，服装经费800元，配发冬、夏执勤服及相关用具，每年更新经费300元。交通警务辅助人员依照规定统一着装，服装样式、标识由福州市公安局统一制定执行。
附件：
1、福州市公安局关于交通警务辅助人员的招聘办法
2、福州市公安局招聘交通警务辅助人员报名表
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