2012福建公务员考试面试评分标准
2012年福建公务员考试面试将于5月25日-30日举行，目前各地区公务员面试名单及公告正在陆续公布中，福建公务员考试网提醒考生及时关注2012年春季福建公务员考试面试名单及公告，以便及时获悉招考单位的面试安排。
从目前国家及各省市公务员面试信息看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。因此，在2012年福建省公务员面试中，结构化依然是第一选择。
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。
| 考生编号 | 报考单位与岗位 | |||||||
| 面试 要素 |
综合 分析 |
言语 表达 |
应变 能力 |
计划组 织与协调 |
人际交 往的意 识与技巧 |
自我情 绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配 | 举止 仪表 |
| 权重 | 17 | 20 | 14 | 10 | 14 | 10 | 7 | 8 |
| 观察 要点 |
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说。 | 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 | 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥。 | 根据部门目标预见未来并作出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 | 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合。 | 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望。 | 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配。 | 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作。 |
| 满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 要素 得分 |
A | B | C | D | E | F | G | H |
| 考官评语 | ||||||||
| 考官签字： | ||||||||
| 年 月 日 | ||||||||
评分说明：
1.对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分；
2.总分根据权重加权得到。总分=T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
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