公务员考试城热乡冷 缘于缺乏协调
日前据某市人力资源和社会保障局介绍：在该市今年的公务员招考中，县城或中心城区近郊的公务员职位，引来考生蜂拥报考，而边远的乡镇公务员职位，报考者寥寥。有的岗位竞争比例达776：1，有的岗位连招考最低要求比例3：1都没有达到。
这样的现象，在全国普遍存在。对于这样一种现象，我们不能简单地埋怨这些青年怕艰苦奋斗，都想追求舒适的城市生活。趋利避弊是人之常情，这没有什么奇怪。其实这也是客观条件造成的，现实中，并没有合理的城乡利益协调机制，乡下苦待遇却低，城里好收入反高，怎么可能不引导考公务员城“热”乡“冷”呢？
人们都想到“北上广”，是因为那里的待遇高。这种待遇上和其他地区的差别，如果是企业的营利能力造成的，人们可以理解。但是公务员也是同样情况，就不好解释了。因为公务员是吃“皇粮”的，薪酬的大部分来于国家财政，怎么会允许这样的现象存在呢？按讲，公务员都是社会的管理者，不应该因地区差别而出现很大待遇差别。
我们鼓励青年人，鼓励公务员，到农村去、到艰苦地区去，不能仅仅停留在纸上、嘴上，那样人们也只会通过纸上、嘴上来对付，不可能有实际的社会效果。必须体现在实际行动上。如果形成这样的待遇调节机制，越是艰苦地区，待遇越高，越是发达地区，待遇越低，形成从艰苦地区到发达地区待遇倒梯形，这样才是真正的鼓励道艰苦地区，才会从根本上改变考公务员城“热”乡“冷”现状。至少，国家财政这一块负责的待遇，还是可以做到这一点的。
而从另一方面讲，在选拔人才上，也优先从艰苦地区选拔，规定新招公务员必须经过农村锻炼，没有经过农村等艰苦地区锻炼的人，将来不得重用，也会改变城“热”乡“冷”现状。可能还会有人积极要求到农村去，到艰苦地区去。
存在决定意识。人们的许多认识问题，缘于客观存在产生的影响。当一种思想认识成为普遍现象，必须从解决实际问题入手，建立科学合理的协调机制，来加以积极引导。只要建立了科学合理的协调机制，考公务员城“热”乡“冷”的现象一定能够从根本上得到扭转。
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这样的现象，在全国普遍存在。对于这样一种现象，我们不能简单地埋怨这些青年怕艰苦奋斗，都想追求舒适的城市生活。趋利避弊是人之常情，这没有什么奇怪。其实这也是客观条件造成的，现实中，并没有合理的城乡利益协调机制，乡下苦待遇却低，城里好收入反高，怎么可能不引导考公务员城“热”乡“冷”呢？
人们都想到“北上广”，是因为那里的待遇高。这种待遇上和其他地区的差别，如果是企业的营利能力造成的，人们可以理解。但是公务员也是同样情况，就不好解释了。因为公务员是吃“皇粮”的，薪酬的大部分来于国家财政，怎么会允许这样的现象存在呢？按讲，公务员都是社会的管理者，不应该因地区差别而出现很大待遇差别。
我们鼓励青年人，鼓励公务员，到农村去、到艰苦地区去，不能仅仅停留在纸上、嘴上，那样人们也只会通过纸上、嘴上来对付，不可能有实际的社会效果。必须体现在实际行动上。如果形成这样的待遇调节机制，越是艰苦地区，待遇越高，越是发达地区，待遇越低，形成从艰苦地区到发达地区待遇倒梯形，这样才是真正的鼓励道艰苦地区，才会从根本上改变考公务员城“热”乡“冷”现状。至少，国家财政这一块负责的待遇，还是可以做到这一点的。
而从另一方面讲，在选拔人才上，也优先从艰苦地区选拔，规定新招公务员必须经过农村锻炼，没有经过农村等艰苦地区锻炼的人，将来不得重用，也会改变城“热”乡“冷”现状。可能还会有人积极要求到农村去，到艰苦地区去。
存在决定意识。人们的许多认识问题，缘于客观存在产生的影响。当一种思想认识成为普遍现象，必须从解决实际问题入手，建立科学合理的协调机制，来加以积极引导。只要建立了科学合理的协调机制，考公务员城“热”乡“冷”的现象一定能够从根本上得到扭转。
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