公务员招考普遍提高基层经历比例
湖北省市机关招录公务员需两年基层工作经验
1月12日，委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局联合发出了《关于申报2011年度湖北省公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员录用计划的通知》，正式拉开了我省2011年公务员考录工作的序幕。
《通知》在明确招录计划申报程序及时间要求的同时，就科学设置招录职位资格条件提出了指导性意见。一是进一步强化了面向基层和生产一线考试录用公务员的用人导向。除特殊职位和专业外，省、市两级机关全部招录具有两年及以上基层工作经历人员，要求相关单位设置一定比例职位定向招录“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划（含“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”）、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层“四项目”人员。二是明确招录职位资格条件设置工作要求，维护和促进科学考录、公正考录。要求招录机关不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件，进一步规范了学历和专业设置，落实国家对公务员招考年龄的规定，要求招录机关不得随意缩小年龄范围。《通知》还对招录职位设置及申报工作的标准化和规范化作出了要求，以适应考试录用工作信息化的需要。
整个招录计划申报工作要求在2011年2月25日前完成。
北京市级机关今年100%招录“基层一线”公务员
2011年，除特殊职位外，北京市级机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例要达到100%，区县要达到80%。
北京市人保局1月12日表示，今年，继续扩大公务员公开遴选范围，选拔优秀基层公务员充实党政领导机关，建立来自基层一线的党政领导干部培养链；对竞争上岗工作加强政策指导，提高竞争上岗人员比例。做好党政机关和基层一线干部双向挂职锻炼工作，进一步优化公务员队伍结构。
据介绍，2010年，北京首次开展公务员公开遴选；全面推行竞争上岗，市、区县机关竞争上岗人员分别达到72%和68%。全年新录用5876名公务员，市、区县党政机关录用两年以上基层工作经历人员的比例均达到83%。
北京市人保局还表示，今年将加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度；健全岗位信息采集发布制度；制定大学生“村官”管理、考核等办法，继续开展选聘大学生“村官”工作，使队伍稳定在8000人左右。
青海省录用公务员将继续加大基层选拔力度
1月11日，全省行政机关公务员管理工作会议召开，今年，我省公务员考录工作将继续坚持面向基层，关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员，加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度，进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例。
据了解，2010年，我省首次面向基层遴选公务员，加大面向基层和生产一线考录公务员工作力度。在2010年新录用的公务员中，来自基层、一线的比例达到95.46%；首次从优秀村干部中公开考录乡镇公务员，为优化乡镇公务员队伍机构，广开选人用人渠道开辟了新途径。今年，我省将坚持完善凡进必考、省州遴选、县乡统考等制度，通过建立全方位、多渠道选人用人机制，推进公务员队伍结构优化；坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准；公务员考录面向基层，关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员，加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度，进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例；用政策引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到农村、企业、社区等基层锻炼成长，使之逐渐成为今后公务员考录的主要来源，形成到基层培养、在基层成长、从基层选用的选人用人机制。
江苏省与广东省在进行编报计划通知时也明确规定提高基层工作经历的招考比例，而在2011年国家公务员考试中，基层工作经历的招考比例也比2010年国考有所提高，这是全国招考公务员的一个趋势，加大对于基层工作经历的招考比例。预计2011年春季福建公务员考试也将追随国家公务员招考趋势。
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《通知》在明确招录计划申报程序及时间要求的同时，就科学设置招录职位资格条件提出了指导性意见。一是进一步强化了面向基层和生产一线考试录用公务员的用人导向。除特殊职位和专业外，省、市两级机关全部招录具有两年及以上基层工作经历人员，要求相关单位设置一定比例职位定向招录“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划（含“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”）、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层“四项目”人员。二是明确招录职位资格条件设置工作要求，维护和促进科学考录、公正考录。要求招录机关不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件，进一步规范了学历和专业设置，落实国家对公务员招考年龄的规定，要求招录机关不得随意缩小年龄范围。《通知》还对招录职位设置及申报工作的标准化和规范化作出了要求，以适应考试录用工作信息化的需要。
整个招录计划申报工作要求在2011年2月25日前完成。
北京市级机关今年100%招录“基层一线”公务员
2011年，除特殊职位外，北京市级机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例要达到100%，区县要达到80%。
北京市人保局1月12日表示，今年，继续扩大公务员公开遴选范围，选拔优秀基层公务员充实党政领导机关，建立来自基层一线的党政领导干部培养链；对竞争上岗工作加强政策指导，提高竞争上岗人员比例。做好党政机关和基层一线干部双向挂职锻炼工作，进一步优化公务员队伍结构。
据介绍，2010年，北京首次开展公务员公开遴选；全面推行竞争上岗，市、区县机关竞争上岗人员分别达到72%和68%。全年新录用5876名公务员，市、区县党政机关录用两年以上基层工作经历人员的比例均达到83%。
北京市人保局还表示，今年将加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度；健全岗位信息采集发布制度；制定大学生“村官”管理、考核等办法，继续开展选聘大学生“村官”工作，使队伍稳定在8000人左右。
青海省录用公务员将继续加大基层选拔力度
1月11日，全省行政机关公务员管理工作会议召开，今年，我省公务员考录工作将继续坚持面向基层，关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员，加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度，进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例。
据了解，2010年，我省首次面向基层遴选公务员，加大面向基层和生产一线考录公务员工作力度。在2010年新录用的公务员中，来自基层、一线的比例达到95.46%；首次从优秀村干部中公开考录乡镇公务员，为优化乡镇公务员队伍机构，广开选人用人渠道开辟了新途径。今年，我省将坚持完善凡进必考、省州遴选、县乡统考等制度，通过建立全方位、多渠道选人用人机制，推进公务员队伍结构优化；坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准；公务员考录面向基层，关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员，加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度，进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例；用政策引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到农村、企业、社区等基层锻炼成长，使之逐渐成为今后公务员考录的主要来源，形成到基层培养、在基层成长、从基层选用的选人用人机制。
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