南平市事业单位招聘合格线及面试名单通知
附件：2010年下半年南平市市属事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单公示
各有关县（市、区）委组织部、各县（市、区）人事局，市属有关单位、大中专学（院）校：
一、笔试成绩合格线
经研究，确定2010年下半年南平市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩本科以上岗位切线55分、大专岗位切线50分、中专岗位切线45分（均按四舍五入取整数）。招考岗位出现笔试成绩皆未达到合格线分数的，该招考岗位取消；面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分原则，按1︰3确定面试人选，不足1︰3的，按上线人数确定面试人选。按照公告要求，各招考岗位按学历切线分只有1名考生进入面试，该岗位面试成绩必须达70分以上方为合格。若考生经笔试、面试后总成绩相同，则以专业知识测试成绩由高到低进行排名，专业知识测试成绩高的考生进入体检程序。
二、面试资格复审
1、进入面试的人员须持有关证件资料在确定的面试时间前一天上午8至12点到指定地点进行资格复审。报考市属事业单位的考生分别由用人单位主管部门或具有人事权的用人单位进行资格复审；报考县（市、区）事业单位的考生分别由有关县（市、区）用人单位主管部门或具有人事权的用人单位进行资格复审。
2、资格复审时，考生应提供相关证明材料原件及复印件各1份，具体为本人毕业（学位）证、准考证、报到证、身份证、户口簿，以及招考岗位要求的工作经历证明、执业资格证或外语等级等证明材料。此外，在职人员还应持所在单位同意报考证明（加盖公章）。
3、经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经南平市委组织部和市、县（市、区）人事局核准，可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。
三、面试有关事项
1、面试组织
面试，按照分级管理权限要求，报考市属事业单位分别由市委组织部和市人事局统一组织实施；报考县（市、区）事业单位分别由有关县（市、区）委组织部和县（市、区）人事局统一组织实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一岗位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定，若出现进入面试第三名成绩并列的，第三名并列考生也进入面试，若出现并列第一或并列第二名的，按并列顺序取前三名考生进入面试。
2、面试方法
面试采取专业知识测试和现场回答专业问题（大中专学[院]校教师职位采取专业知识测试和片断教学）。面试成绩计算为专业知识测试×40%+现场回答专业问题（片断教学）×60%。面试成绩采取当场亮分的方式。
3、面试方案的编制
市属事业单位分别由市委组织部和市人事局编制面试工作方案，县（市、区）事业单位分别由有关县（市、区）委组织部和县（市、区）人事局编制面试工作方案。
4、面试时间的安排。全市面试工作要求从2010年12月26日开始至2011年1月5日前完成。具体时间、地点由所在单位提前通知考生本人，并在南平人事网、南平人才网和各县（市、区）人事局网公告。同时请取得面试资格的考生在此期间注意查询南平人事网站（http://www.nprs.gov.cn）或南平人才网（http://www.nprc.net）；县（市、区）职位的考生请咨询各有关县（市、区）委组织部或政府人事局。
5、严格执行面试工作纪律和规范程序要求，切实加强监督。对违反工作纪律和程序规范要求的，必须坚决予以纠正，并按有关规定予以处理；对不按规定组织实施面试工作的，将追究有关领导和相关人员的责任。
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各有关县（市、区）委组织部、各县（市、区）人事局，市属有关单位、大中专学（院）校：
一、笔试成绩合格线
经研究，确定2010年下半年南平市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩本科以上岗位切线55分、大专岗位切线50分、中专岗位切线45分（均按四舍五入取整数）。招考岗位出现笔试成绩皆未达到合格线分数的，该招考岗位取消；面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分原则，按1︰3确定面试人选，不足1︰3的，按上线人数确定面试人选。按照公告要求，各招考岗位按学历切线分只有1名考生进入面试，该岗位面试成绩必须达70分以上方为合格。若考生经笔试、面试后总成绩相同，则以专业知识测试成绩由高到低进行排名，专业知识测试成绩高的考生进入体检程序。
二、面试资格复审
1、进入面试的人员须持有关证件资料在确定的面试时间前一天上午8至12点到指定地点进行资格复审。报考市属事业单位的考生分别由用人单位主管部门或具有人事权的用人单位进行资格复审；报考县（市、区）事业单位的考生分别由有关县（市、区）用人单位主管部门或具有人事权的用人单位进行资格复审。
2、资格复审时，考生应提供相关证明材料原件及复印件各1份，具体为本人毕业（学位）证、准考证、报到证、身份证、户口簿，以及招考岗位要求的工作经历证明、执业资格证或外语等级等证明材料。此外，在职人员还应持所在单位同意报考证明（加盖公章）。
3、经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经南平市委组织部和市、县（市、区）人事局核准，可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。
三、面试有关事项
1、面试组织
面试，按照分级管理权限要求，报考市属事业单位分别由市委组织部和市人事局统一组织实施；报考县（市、区）事业单位分别由有关县（市、区）委组织部和县（市、区）人事局统一组织实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一岗位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定，若出现进入面试第三名成绩并列的，第三名并列考生也进入面试，若出现并列第一或并列第二名的，按并列顺序取前三名考生进入面试。
2、面试方法
面试采取专业知识测试和现场回答专业问题（大中专学[院]校教师职位采取专业知识测试和片断教学）。面试成绩计算为专业知识测试×40%+现场回答专业问题（片断教学）×60%。面试成绩采取当场亮分的方式。
3、面试方案的编制
市属事业单位分别由市委组织部和市人事局编制面试工作方案，县（市、区）事业单位分别由有关县（市、区）委组织部和县（市、区）人事局编制面试工作方案。
4、面试时间的安排。全市面试工作要求从2010年12月26日开始至2011年1月5日前完成。具体时间、地点由所在单位提前通知考生本人，并在南平人事网、南平人才网和各县（市、区）人事局网公告。同时请取得面试资格的考生在此期间注意查询南平人事网站（http://www.nprs.gov.cn）或南平人才网（http://www.nprc.net）；县（市、区）职位的考生请咨询各有关县（市、区）委组织部或政府人事局。
5、严格执行面试工作纪律和规范程序要求，切实加强监督。对违反工作纪律和程序规范要求的，必须坚决予以纠正，并按有关规定予以处理；对不按规定组织实施面试工作的，将追究有关领导和相关人员的责任。
中共南平市委组织部
南平市人事局
南平市人事局
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